若你辦酒廠，你會以怎樣的待遇招聘，可以讓酒

緊扣主題，以怎樣的待遇招聘人才，能讓公司少投廣告并且能快速推廣品牌占領(lǐng)市場，關(guān)于營銷人才的待遇目前市場上最普遍行之有效的方法依然是底薪+提成，底薪+提成確實(shí)能提高效率但效果并沒有增加多少。

我個人認(rèn)為依然是欲望挖掘的不夠，沒能激發(fā)營銷人才欲望，同時公司餅畫的不切實(shí)際或者不夠大又或者畫得高不可攀。

1、底薪+提成待遇不可廢，再沒有其他解決辦法之前需要以此穩(wěn)定軍心，穩(wěn)定公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)；

2、可設(shè)計一套行之有效的考核制度，能力到，績效到了立即升職加薪，不虧待每個員工也不養(yǎng)閑人，說一不二，嚴(yán)格執(zhí)行，讓員工看到成功的同伴的成功也看到希望！

3、對于做得久的，能力突出，績效貢獻(xiàn)足以給市場紅利或期權(quán)甚至于原始股權(quán)的，公司不能吝嗇。

2019貴州茅臺酒廠(集團(tuán))循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)投資開發(fā)有限公司招聘報名條件是什么？

2019貴州茅臺酒廠(集團(tuán))循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)投資開發(fā)有限公司招聘人員需符合下列條件

1.全日制本科及以上學(xué)歷,崗位資格條件（詳見相關(guān)崗位表）。

2.遵守法律法規(guī)，品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德，熟悉電腦辦公。

3.報考人員年齡須在18周歲以上，30周歲以下（1989年12月31日至2001年7月31日之間出生）。

以下人員不得報考

被開除公職、受過刑事處罰者；正在接受司法、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查者；有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。