我愛人71年3月出生，檔案招工表填成74年了，如何

根據(jù)國家現(xiàn)在的退休規(guī)定，應(yīng)該以一個人的出生日期為依據(jù)。過去由于手工時代，和一代身份證開始使用時的不太規(guī)范，造成了很多身份證、戶口簿上出生日期不一致的情況。究竟如何判定一個人真實的出生日期需要很多的原始資料做佐證。第一代身份證升級第二代身份證時，由于大部分人對出生日期不是太重視，有大量的人身份證號碼與戶口簿上的記載不一致，即時發(fā)現(xiàn)自己的出生日期與真實年齡不符，也隨之任之。后來想解決出生日期不符問題更改身份證出生日期非常時，又非常麻煩，所以，很多人就以錯誤的身份證出生日期更改了戶口簿上的出生日期。對于農(nóng)民朋友來說，這個問題還不是太明顯，無非就是到達60周歲時，每月一百多塊錢的養(yǎng)老金遲領(lǐng)早領(lǐng)一些時間。但對于有工作的人來說，影響就比較大來。有工作的人退休如果身份證和當(dāng)時的招工表日期一致，那就以身份證出生日期為退休日，可以正常辦理退休手續(xù)領(lǐng)取退休金了。如果像你說的日期不一樣，那就要以你的檔案里所有資料中填寫的最早的出生日期為退休日期了。

在智聯(lián)上投了一個月的簡歷，很多都有意向，但是卻沒有通知我去面試，是什么原因？

一、調(diào)整個人心態(tài)，網(wǎng)上投遞簡歷，沒有收到面試通知是常態(tài)我有個表妹，剛畢業(yè)沒多久，投了三個多星期的簡歷，都沒有受到回復(fù)，沒有面試通知，有些慌了，問我，“我這么久都還沒有找到工作，該怎么辦呀？”

“現(xiàn)在是不是已經(jīng)過了找工作的好時候了？”

“我投遞的簡歷都石沉大海，是不是投的太晚了？”

不要慌，調(diào)整好個人心態(tài)，其實，網(wǎng)上投遞簡歷，卻沒有收到面試通知，這只是一種正?，F(xiàn)象。雖然求職和招聘確實是和旅游一樣，存在一定的旺季和淡季，高峰和低谷期。金九銀十和年后都是求職高峰期，這有一定的大趨勢，但也并不是絕對。最近經(jīng)濟低迷，也對企業(yè)招聘存在一定的影響。

在招聘網(wǎng)站上投遞簡歷，卻沒有收到面試通知，可能有以下幾個方面的原因。

（1）企業(yè)目前并沒有招聘需求。

一般招聘網(wǎng)站是按照套餐收費的，而不是按照職位的數(shù)量。而招聘網(wǎng)站上的展示在一定程度上，也可以為企業(yè)進行宣傳和推廣，因此，有的企業(yè)公司就算目前不招人，為了不浪費，也會一直把這些職位掛著，掛著不收錢，還可以做廣告，何樂而不為，不掛，年費、套餐費又有白交的嫌疑。

企業(yè)一直收簡歷，但是卻也不怎么看，等真正要招聘人了再打開來看，是一部分企業(yè)的通用策略。而招聘網(wǎng)站還會給企業(yè)提供自動刷新的功能，因此有的時候你會看到有的公司每個職位都是最近發(fā)布的。

還有的企業(yè)對HR有一定的考核標(biāo)準，比如在一定的時間內(nèi)篩選人才、進行面試等，如果你的簡歷被標(biāo)注，有可能你進入了這家公司的備用人才庫，但是，也不要太沾沾自喜，只是備選而已，成為正選，還有很長的時間呢，抓緊時間找工作才最重要。

（2）企業(yè)有更快速的渠道，已經(jīng)招到人了。

HR在招聘網(wǎng)站上一個個的看簡歷篩選，還是需要時間的，他們會優(yōu)先在公司群里讓員工進行內(nèi)部推薦，如果沒有合適的，再花精力去網(wǎng)上篩選。

可能HR在招聘網(wǎng)站上看到有不錯的簡歷就進行了標(biāo)記，但是同一時間，員工又有內(nèi)推人選，進行內(nèi)推面試后，果斷錄取了，那么，原本標(biāo)記的不錯的人選，也只能暫時擱置，或者進入企業(yè)的備用人才庫了。

（3）求職者的簡歷與企業(yè)招聘崗位的要求不匹配。

通俗來說，就是你的簡歷所表現(xiàn)出來的內(nèi)容，不符合招聘公司的要求。每個公司的招聘要求不一樣，你的簡歷需要根據(jù)每個公司的招聘要求，進行適當(dāng)?shù)男薷暮驼{(diào)整，簡歷最好還是不要海投，一個簡歷多投。

一般崗位要的比較急的話，三天內(nèi)就會有消息和回復(fù)，如果簡歷不合格，那么也就沒有回復(fù)了。

二、優(yōu)化個人簡歷，強化應(yīng)聘方式和面試技巧收不到面試通知，不要氣餒，做好面對的準備，思考如何更快地獲得面試機會才更為重要。那么，應(yīng)該怎樣做呢？

（1）根據(jù)應(yīng)聘公司的崗位要求，修改個人簡歷。

優(yōu)秀有潛力的企業(yè)在招聘網(wǎng)站上公示的崗位招聘要求和崗位職責(zé)都進行了精心的設(shè)計和思考，你需要仔細研讀你中意的公司的崗位職責(zé)和任職要求，里面包含了哪些信息量，需要具備哪些職業(yè)技能，都需要進行好好的研讀。

收集好這些材料后，對個人簡歷進行有根據(jù)的優(yōu)化和加工，如果實在不擅長，可以請教簡歷優(yōu)化專業(yè)人士，這樣，有特色和專業(yè)的簡歷有助于你精準地進入HR的眼里，讓HR認為你就是他要找的對的人。

（2）根據(jù)你想要從事的崗位，進行差異化簡歷模板的構(gòu)建。

好好做好個人職業(yè)規(guī)劃，你想要從事哪方面的工作，哪幾個崗位你是中意的。那么，你需要橫向比較那個行業(yè)，那個崗位里所有公司提到的崗位職責(zé)和任職要求。根據(jù)以上信息量收集，總結(jié)出一份或者幾份通用的簡歷模版，每個簡歷的話術(shù)都要根據(jù)這個崗位的要求，有所變化，進行差異化變更。比如，你想要從事策劃和營銷方面的工作，策劃和營銷是兩個不同的崗位，你的策劃崗位工作就需要形成一份簡歷，而營銷工作也要生成一份不同的簡歷，兩者不要有側(cè)重點和差異化。

到時候再根據(jù)你想要進入的公司，進行適當(dāng)?shù)暮啔v修改，才是優(yōu)秀的操作。

（3）加強簡歷排版，升級應(yīng)聘方式和面試技巧。

簡歷的排版都要有精心的設(shè)計，不能華而不實，太過于冗雜混亂，要簡潔有重點，層次分明，更重要的是可以讓HR能夠迅速地找到求職者和招聘崗位之間的匹配點。求職者在這方面要下一定的功夫。

其次，要優(yōu)化自身的應(yīng)聘方式，只在招聘網(wǎng)站上投簡歷太單一，很多時候需要主動出擊。如，看到不多的崗位，可以主動去聯(lián)系HR，電話自薦，或者上門自薦。還可以采用內(nèi)推的形式，招聘網(wǎng)站求職適用于工作經(jīng)驗不豐富的年輕人，而很多不錯的企業(yè)的不錯的崗位都更信賴于內(nèi)部推薦。

就算得到了面試機會，如果面試技巧不到位，也會竹籃打水一場空。因此，記得在面試前，做好充分的面試技巧訓(xùn)練和準備，自我介紹各種版本都提前準備好，結(jié)構(gòu)化面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等提前做好攻略，做好個人職場形象的打造，關(guān)注好細節(jié)，做到面試落落大方，穩(wěn)重從容。

以上。

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